别人验证过的做法，换成你的材料，出你的结果 每个方案都给出真实的输入与输出示例，照着做就能用
给岗位JD与层级，先定考察维度/能力模型，再出分维度面试题与每题评分锚点
给 JD 和你的背景，产出一版贴合岗位、不注水的话术与简历亮点
给出岗位要求和候选人要点，产出横向对比 + 每人该问什么，并标出信息缺口
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