① 输入长这样
岗位要求
招聘：B 端产品经理 1. 3 年以上 B 端产品经验； 2. 能独立完成需求调研与 PRD； 3. 有数据埋点/指标体系经验优先； 4. 能接受每月 1 次出差。
候选人要点
A：5 年 B 端 SaaS，做过权限体系和报表模块；会用 SQL；期望 28K；上家做了 3 年。 B：2 年 C 端，想转 B 端；写过 PRD 但没做过客户调研；期望 18K；换过 2 家公司。 C：4 年 B 端 + 1 年数据产品；主导过埋点体系；期望 32K；上家 4 年。
筛选重点
综合
② 输出长这样
预跑示例 · 已缓存| 候选人 | 年限/背景 | 需求调研 | PRD | 数据/埋点 | 稳定性 | 薪资匹配 | 信息缺口 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A | 5 年 B 端 SaaS | 未提及 | 未提及 | 会用 SQL（部分匹配） | 上家 3 年（较好） | 28K（偏高） | 是否做过客户调研 |
| B | 2 年 C 端 | 未提及（短板） | 写过 | 未提及 | 换过 2 家（一般） | 18K（易接受） | 转 B 端动机 |
| C | 4 年 B 端 + 1 年数据 | 主导过（强匹配） | 未提及 | 埋点体系（强匹配） | 上家 4 年（好） | 32K（明显偏高） | 是否接受薪资区间 |
优先约面：C（岗位最关键的两项都命中，但薪资需要先谈） 可约，先补信息：A（B 端经验足，需确认是否做过客户调研） 暂缓：B（B 端核心项缺失，转岗动机不明；如果愿从助理岗做起可以聊）
每人面试重点问题
- C：①「你自己从 0 搭埋点体系时，最先砍掉了哪些指标？为什么？」②「32K 的依据是什么？」
- A：①「讲一个你亲自去客户现场调研的例子。」②「28K 与我们的区间差多少可以接受？」
- B：①「为什么想从 C 端转 B 端？」②「你写过的那份 PRD，谁评审的、提了什么意见？」
以上只是基于已提供信息的整理，不构成录用建议；最终判断请结合笔试、面试与背调， 且不得依据性别、年龄、婚育、籍贯等与岗位无关的信息做筛选。
这是官方预跑的示例结果，不含你的任何内容；换成你的数据请见下方。
③ 换成你的信息
这个方案分 3 步依次运行，每一步的结果都会先给你看，确认后才跑下一步：
这就是「多步工作流」——比一次性提示词更稳更可控：复杂任务拆开跑，每步你都能改口径、能单步重跑，不必一次猜对全部。
- 1. 整理每人事实
- 2. 做成横向对比表 （用上一步的产出作为输入）
- 3. 生成面试重点问题 （用上一步的产出作为输入）
运行要用你自己的内容调一次 AI，所以需要登录（登录免费）。登录后余额为 0，会被引导开通 VIP1 探索者（110 元/年 = 12000 积分）。积分按实际用量扣，每步跑完才结算。
登录后运行 →④ 方案原文
完整提示词仅 VIP 会员可见；开通后可直接复制，一键套用到任意 AI 工具。
【三步方法总览】 第 1 步 · 整理每人事实：把候选人对着岗位要求整理成事实清单（只写资料里有的，缺的标「未提及」） 第 2 步 · 横向对比表：做成对比表 + 三档结论（优先 / 可约 / 暂缓） 第 3 步 · 面试问题：给每人 2 个能验证「未提及」项的重点问题 说明： …
⑤ 实践中的坑
- !候选人要点里最好带上「期望薪资」和「每段工作时长」——这两项最容易在面试后期才发现不匹配
- !它只能整理你看得见的信息，"未提及"就是真的没写，别当成缺点
- !把它的面试问题当成初稿：面试官自己再挑 1~2 个最想验证的点就够用了
⑥ 常见问题
能帮我决定录用谁吗？ ＋
不能，也不该这么用。它只做信息整理与提问建议，最终判断需要面试、笔试和背调；涉及性别、年龄、婚育等信息的判断一律不做。
要贴完整的简历吗？ ＋
不需要，也不建议（隐私）。只贴与岗位相关的关键信息即可，姓名可以用「A/B/C」代替。
格式很乱能识别吗？ ＋
能，但格式越规整越准。建议每人一段、用换行分开，比一大段混在一起好得多。