① 输入长这样
岗位名
B 端 SaaS 客户成功经理
岗位职责/JD
负责续费与增购，对接客户成功团队，输出健康度报告，处理高危客户
层级
中级
招聘侧重（选填）
重落地执行，轻战略
② 输出长这样
预跑示例 · 已缓存第 1 步 · 考察维度
- 维度1 客户经营（权重 30%）：续费/增购落地能力。
- 维度2 问题诊断（权重 25%）：从健康度数据定位风险。
- 维度3 沟通协作（权重 20%）、维度4 抗压学习（权重 15%）、维度5 文化匹配（权重 10%）。
第 2 步 · 面试题+评分锚点（节选）
- [客户经营] 请讲一次你挽回高危客户续费的经历。锚点：优秀（完整方法+量化结果）/合格（有动作无量化）/不合格（无思路）。
- 录用建议线：五维加权≥80 进终面。
这是官方预跑的示例结果，不含你的任何内容；换成你的数据请见下方。
③ 换成你的信息
这个方案分 2 步依次运行，每一步的结果都会先给你看，确认后才跑下一步：
这就是「多步工作流」——比一次性提示词更稳更可控：复杂任务拆开跑，每步你都能改口径、能单步重跑，不必一次猜对全部。
- 1. 定考察维度/能力模型
- 2. 出分维度面试题+评分锚点 （用上一步的产出作为输入）
运行要用你自己的内容调一次 AI，所以需要登录（登录免费）。登录后余额为 0，会被引导开通 VIP1 探索者（110 元/年 = 12000 积分）。积分按实际用量扣，每步跑完才结算。
登录后运行 →④ 方案原文
完整提示词仅 VIP 会员可见；开通后可直接复制，一键套用到任意 AI 工具。
【两步方法总览】 第 1 步 · 定维度：能力模型（维度+意图+权重+题型） 第 2 步 · 出试题：分维度出题 + 三档评分锚点 + 追问 + 录用线 说明：两步依次运行，每步先看再继续；逐步结算积分。 …
⑤ 实践中的坑
- !JD 写得越具体，维度与题目越贴岗
- !层级选高级会拉高情景/战略题占比
- !评分锚点要和岗位实际打分表对齐，避免虚高
⑥ 常见问题
能按我们公司现有能力模型出题吗？ ＋
能。把贵司能力模型写在 JD 或招聘侧重里，第 1 步会据此生成维度。
评分锚点能直接进打分表吗？ ＋
本方案给的是通用三档锚点；与贵司刻度对齐时，把刻度规则写在招聘侧重即可。
行为题和情景题怎么搭配？ ＋
第 1 步已标注各维度题型，第 2 步按标注穿插，避免全行为或全情景。