公众号单月内容选题库与发布排期表生成器

办公 通用（不限模型） 5分 支持变量填充
收藏

请为我的公众号 {{公众号名称及定位}} 规划一份全月（共 8 篇）的内容选题排期表。

  • 更新频率：每周 2 篇
  • 内容配比：爆款引流型（30%）、深耕干货型（50%）、商业变现/互动型（20%）

请用 Markdown 表格输出排期表

周次 预定发布日 选题名称 文章类型 核心价值与切入点 预期转化目标

使用建议

  1. 切到「变量填充 / 测试」，填入你的实际内容，右侧预览实时更新，点「复制成品」即可拿到填好的提示词。
  2. 想直接看效果？在「变量填充 / 测试」里点「测试效果」，AI 会返回真实结果；满意再「复制结果」。存在「我的版本」时可分别测试、并排对比。
  3. 也可点「复制提示词」直接复制原文，手动替换占位符。
  4. 把内容粘贴到对应 AI 模型（通用（不限模型））的对话框。
  5. 想改成自己的版本？切到「编辑我的版本」，保存私有版本或公开提交。

标签

公众号 运营排期 内容规划 选题库

相似提示词

同分类下其他优质提示词

查看全部 →

把面试官模糊评语改写成可核对的评分锚点

输入现有面试评语样例与岗位能力项，输出锚点改写对照表、补充追问清单和面试官禁用词表。适合面试复盘会上统一团队评分语言，也适合新人面试官照着改自己的记录。

复制 0 次

同一岗位拆成平台短版官网长版与内推版JD

输入岗位名称、目标发布渠道、渠道字数上限和候选人最关心的三点，输出一句话卖点、平台短版、官网长版、内推转发文案，以及三版关键信息的一致性核对表。适合一次招聘要在多个渠道同步发布JD的HR。

复制 0 次

按岗位JD生成结构化面试题与四档评分锚点表

输入岗位名称、JD要点和能力项清单，输出可直接打印的结构化面试评估表：每个能力项配主问题与追问、四档行为锚点、权重与总分计算规则。适合社招一面的面试官在面试前30分钟备场使用。

复制 0 次

多轮交叉终面评分汇总表与偏差校验规则

输入岗位、面试轮次与各轮面试官角色，输出一张多人交叉终面评分汇总表：能力项分轮权重、计分规则、一票否决项与分差过大时的复核流程。适合用人经理在终面前统一三位面试官的评分口径。

复制 0 次

新人入职第一周逐日执行清单与责任人表

输入岗位、入职日期、协作部门与是否异地，输出 Day1–Day5 逐日任务表，含责任人、截止时点、完成标准、关键路径与补救动作。适合 HR 在入职前一次性派发给 IT、行政和直属主管。

复制 0 次

新员工账号与系统权限开通顺序清单

输入岗位、需开通系统清单、IT 对接渠道，输出按依赖关系排序的权限开通清单、可直接提交的工单正文和逾期升级规则。适合 HR 在入职前三天推动 IT，避免新人第一天没账号。

复制 0 次